S’épanouir au sein
d’une communauté
diverse

Nous choisissons la différence

« L’inclusion commence par l’attention portée à l’autre. AXA s’attache à créer des lieux de travail inclusifs et diversifiés, tournés vers l’avenir. Guidés par l’expérience de nos collaborateurs, nous élaborons des politiques, des programmes et des procédures qui leur permettent de s’épanouir et de se développer tels qu’ils sont. Ensemble, nous progressons et nous osons aller toujours plus loin. »

Kirsty L. Directrice de la culture, de l’inclusion et de la diversité

One AXA et plus de 100 000 façons de réussir

Il est de notre responsabilité de créer un environnement propice à l’épanouissement de chacun. Le fondateur d’AXA a montré la voie : il a rassemblé des entreprises diverses au sein d’AXA, puis a contribué à la création de la Charte de la diversité en France, ce qui a incité d’autres entreprises à valoriser les différences.

Chaque dirigeant qui lui a succédé a consolidé cet héritage, le plaçant au cœur de ce que nous sommes aujourd’hui. Ensemble, nous construisons un avenir où chacun peut réussir.

Nos engagements en faveur de l'inclusion et de la diversité

Genre

Nous nous engageons à ce que nos équipes soient consituées de manière à respecter nos engagement en matière d'équité. Ainsi chacun(e) à accès aux même opportunités, à tous les niveaux de notre organisation.

Handicap

Nous sommes engagés à proposer des solutions pratiques et flexibles aux collaborateurs en situation de handicap, en adaptant les conditions de travail et les équipements lorsque cela est nécessaire.

Multi-Générations

Nous sommes convaincus de la richesse apportée par le mutli-générationel et notre culture favorise le bien-être et le développement de chacun(e) quelque soit son âge.

Nous autres engagements pour la diversité

Nous sommes une équipe internationale composée de collaborateurs d'exépriences et de parcours différents, et nous nous attachons à ce que chacun se sente inclus, soutenu et entendu.

Découvrez les préjugés les plus courants
en matière de handicap au travail